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懷孕女職工的合法權益受特別保障
知識產權網 新聞來源:江蘇法院發布2012年度勞動爭議十大典型案例 發布時間:2013/9/16 19:40:28

懷孕女職工的合法權益受特別保障

 

  【案情】卓某于200969應聘于南京某保健器材營銷服務中心,從事銷售按摩椅工作,同年81,雙方簽訂書面勞動合同,期限為兩年。20091210,卓某向單位請假,內容為因本人懷孕反應過大,不能正常上班,特請假休息,望領導批準。同日,單位副總同意卓某休假,卓某于是回家休息。20091222,卓某因妊娠劇吐到醫院就診,醫院診斷證明書建議卓某休息治療。2010224,營銷中心以卓某曠工違反勞動紀律為由,解除雙方勞動合同。解除勞動合同后,營銷中心才把批注同意休假半月的請假單交給卓某。卓某申請仲裁后,又訴至法院,請求判令營銷中心支付違法解除的經濟賠償金等。

  【審判】法院認為,營銷中心未能舉證證明卓某請假時告知了其準假期限,此后卓某的就診證明也印證了其妊娠反應需要休假的事實,卓某因懷孕不適作相應的休息符合常理,營銷中心以卓某20091222日起曠工沒有依據,并以此解除勞動合同屬于違法解除,遂判決支持了卓某的訴訟請求。

  【點評】我國勞動法對懷孕期間的女職工實行特殊保護。孕期保護是保證女職工身體健康、胎兒正常發育、優生優育的重要一環。因此,給予懷孕期間女職工特殊保護不僅對于勞動者本人意義重大,對于用人單位甚至全社會都有著積極的意義。企業若只一味地想壓榨員工的勞動力,在員工懷孕時便想方設法地將員工辭退,其遭受的將不僅是員工的抗議,更會得到法律的制裁。

 

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